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寒冬潮袭:2018互联网公司年度大裁员

发布时间:2019-01-31 11:26:32 所属栏目:资源 来源:寒冬潮袭:2018互联网公司年度大裁员
导读:今年进入四季度,宏观经济的不景气终于传导到了个人身上,“裁员”消息一波接着一波。烧钱最猛的各互联网大厂员工,率先沦为泡沫破灭时的“代价”,年底被裁,哀鸿遍野。 据统计,从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等,过去几个月,至少11家大型互联

李潇潇告诉小娱,从今年开始摩拜市场部的预算大概缩减了80%,10月以后市场活动全面停止,而市场部员工8月开始转用户运营,卖骑行券和站内/车身广告,10月开始设KPI。“这个月KPI跟上个月KPI很不一样,你能明显感觉到摩拜在积极变现,但又不得其法。”

商业化情况确实没有好转,李潇潇通过后台数据发现,摩拜的活跃用户数和订单量明显在减少。“其实10月份将市场部划归为城市团队前,很多三四线城市就进行了一波劝退和关站动作。”摩拜在市场败退的原因,李潇潇认为是“车太差”和“维修跟不上”,而同时市场上后兴起的青桔单车和哈罗单车,质量明显更好。

对于美团收购的摩拜的原因,李潇潇作为普通员工百思不得解,觉得美团进入后,“摩拜什么变化都没有”,最大的动静就是把押金免了,原有押金可以退。“钱是美团出的,当时美团想借此提高自身APP的日活,但由于执行特别差,用户只把钱退了,却没人知道美团。”

12月20日,网曝美团王兴和穆荣均将所持摩拜出资额全部质押,这条消息进一步加深了李潇潇和身边同事对于收购案的不解,“也许是腾讯让美团战略性收购一下,美团只好从了?”

12月23日凌晨,胡玮炜群发邮件宣布不再担任摩拜CEO,权力完成交接。“摩拜员工再也没有挡箭牌了。”这是李潇潇的第一印象,而她庆幸自己提前一周抽身上岸。“那些在10月没感受到危机的同事,现在都很慌。”短短一周风向大变,李潇潇在同事眼中,由原先的“太冲动”变成了“正面典型”。

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上周末,李潇潇打听到原HR在本周商定了大量会议,她认为这也即意味着摩拜要在年底正式加入互联网“大裁员”队伍。本周一,李潇潇突然告知小娱“全国各地今天开始优化,周二前要搞定。南区CRM同事已经被优化,杭州市场部一个不留。”

“有消息的人早就知道自己该何去何从,整个西区11个市场人员只留主管一个;我们城市的运营专员会很惨,HR在跟运营主管商量,要设KPI让人不达标;裁员补偿参考10月以前劝退的那批,最多拿‘N+1’。”李潇潇向小娱大方地分享自己获得的消息,并表示前同事对“N+1”的标准还挺满意。“吹了一个月的裁员风,可能大家本来期待就不高。”

回忆起刚进摩拜的那段时间,李潇潇形容为充满了理想主义,不会跟公司计较得失,而现在没有人再把公司当回事,“同事们早已貌合神离,找新工作都都成公开的了。”对于美团必然要砍下来的那一刀,李潇潇没有负面评价,并真心认为“没有美团,摩拜也撑不到今天。”

知乎、斗鱼——“突然大变脸”

点评:知乎和斗鱼海外部裁员都是突然进行,没给员工任何准备空间,员工心理遭受打击较为大。补偿方面,同是试用期,知乎工资发到12月底,斗鱼补了N+1和部分年终奖。

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没有一丝丝防备,知乎“大裁员”某一天突然而至,几百人被杀了个措手不及。社区运营部的试用期员工何晓萌才来一个月左右,凳子还没坐热,年底突然被告知要“走人”,这对他来说是个沉重的打击。被通知裁员的那天,何晓萌的饭卡立刻被停,甚至不能在知乎吃最后一顿晚饭,电脑瞬间被没收。

“网传的300人被裁是说少了的,我走之前知乎是1700人,内部消息是说要裁到3位数。”此次知乎大裁员,多方消息显示商业化团地是重灾区。“去年年底700人,今年大力发展商业化,人数扩张到1700人。结果商业化搞的很差,多出来的这些人哪来的就回哪去。”何晓萌告诉小娱,他所知的15人视频组,被裁掉了30%,都是不用赔钱的试用期员工。

“HR通知我去办公室聊业务的时候,我还准备了PPT。聊着聊着HR还表达了对你业务的认可,但需要改进,我还很诚恳的向他请教怎么改,后来就发现情况不对了。”何晓萌描述自己当时的感觉是懵逼+过山车,意识到公司要裁员的时候,脑子是懵的,但心跳开始加速。“那什么时候走?”何晓萌小声地问。“现在、立刻、马上,办离职的同事在等着你。”

像是被人打了一闷棍,何晓萌失魂地走出HR办公室,同时被裁的还有另外3个同事,加他2男2女。舒缓了片刻,2个男生开始疯狂地联系猎头找下家,2个女生则很平静“哦,那就回家吧。”最后,何晓萌他们争取的补偿是工资发到12月底,社保也交到12月底。

何晓萌认为“大裁员”也即意味着知乎商业化上的失败。以视频为例,知乎营造出的形象一直是理性、高端的知识社群。何晓萌不怎么玩知乎,但深知运营规律,他认为知乎可以走慢一点,视频可以做出自己的高端特色。进入知乎以后,原老大跟他谈的高大上战略,一个没进行,何晓萌的主要工作成了挖微博、抖音的各大红人。“实际运营的策略根本就是错的。”

此外,在跟知乎要资源推广视频的时候,何晓萌也感觉到了“特别别扭”,他评价知乎为“既当又立”。“领导层想要商业化,想要赚钱,还要同时保持自己高端形象,自上而下不给资源和入口,很分裂,很别扭。”在没被裁之前,一个被知乎从优酷挖过来的商业制片人规劝何晓萌,“最好别太管工作上的事,商业化部门之间还要打架,没准年后会好些。”说完没多久,这位制片人与何晓萌在同一天被裁掉。

对于知乎“商业化”上的矛盾和不稳定,何晓萌还有其他见闻,“裁员前一周,还说要把视频组一半的改组做大数码,群都拉好了。”“知乎原来就有科技运营团队,大数码感觉是拍脑门决定的,做的好肯定要合并过去,做的不好也会被原团队吞掉。”

(编辑:鞍山站长网)

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