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寒冬潮袭:2018互联网公司年度大裁员

发布时间:2019-01-31 11:26:32 所属栏目:资源 来源:寒冬潮袭:2018互联网公司年度大裁员
导读:今年进入四季度,宏观经济的不景气终于传导到了个人身上,“裁员”消息一波接着一波。烧钱最猛的各互联网大厂员工,率先沦为泡沫破灭时的“代价”,年底被裁,哀鸿遍野。 据统计,从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等,过去几个月,至少11家大型互联

何晓萌告诉小娱,在互联网圈中,头条和腾讯成了最大的避风港,而据他所知,腾讯明年缩招会比较明显,“每天招进100、200人”的头条成了他最大的指望。“已经在跟头条的HR谈薪资,祝我好运。”“实在想象不到,再被头条拒了,我会怎样。”

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比知乎更早一步“突然翻脸”的是斗鱼,12月初斗鱼海外部“大裁员”的消息率先开启互联网大厂年末残酷的一面。“前期招人非常迅猛,很多北上广杭挖过来的大牛,现在不管你是外地来的、有房贷的还是上有老下有小的,毫不留情。”秦枫在某社交网站上匿名吐槽。

作为斗鱼高薪挖过去的技术人才,秦枫只上了20多天班就突然告知被“优化”,这让他感觉很不真实。秦枫跑去洗手间洗了把脸,看着镜子里的自己,脑子是懵的,手开始发抖,“这简直是致命的打击,我一月房贷2万,马上计划要小孩了!”

“年纪越大,机会越少,很多公司年底都是没有HC的,年初才会放开。这时候裁员,拖家带口的怎么过年?听说有同事在电梯里直接哭了,这一点都不夸张。”秦枫透露他的一位同事在接到裁员通知后就消失了,直到第二天下午才联系上。“人的情绪将近崩溃。

作为被裁的员工之一,秦枫可以理解公司因为效应不好做出的裁员决定,但不能接受斗鱼官方笼统的一句“团队正常优化调整”来敷衍外界。“接到的裁员通知都是口头,没有正式邮件。我们不是不行,希望公司给出书面说明,那么我们再找工作就不会那么尬。”

对于网上一段时间盛传的斗鱼“N+6.5”的赔偿,秦枫认为要么是有人在造谣,要么就是公关在洗地。“真拿这么多,我们这些被裁的高兴来不及。”最终,斗鱼跟被裁员工谈好的统一补偿为:N+1+年终x0.5x工作天数/365x绩效系数。“绩效系数都打的C,0.5个月。”

秦枫认为“N+1”属于合法补偿,在年终奖部分中,公司最大的施舍就是将他们的“加班顺延工作日”。“年终奖算到最后也少的可怜,起初很多人都不愿意签字,但公司只用‘奖励包’一招,就轻松将被裁员工的统一战线瓦解了。”

“奖励包”政策即先签离职协议的,可以奖励5000元,名额只有40个。“人性就是这么脆弱,大难临头各自。”秦枫理解签协议的同事,确实是公司“太厉害”。最后一批没签协议的人,被告知“奖励包”还剩几个名额,秦枫只能感慨“个体太弱势。”“当然,公司最后还推荐了转岗去处,需要通过面试、谈薪,进不进去,还是看个人能力。”

“雪中送炭的人少,锦上添花的人多。这个冬天很冷,冷的有点让人窒息。”秦枫根据自身经验,为互联网从业者总结出七条“劝诫之言”,其中一条就是“互联网公司,来的快,去的也快,互联网新项目组慎入。”广受赞同。“有机会,争取去大厂吧。”

锤子、美图——“时间足够”“补偿足够”

点评:锤子、美团在此次大裁员中,是难得一见的员工评价较好的公司。锤子给足了员工离职时间,有困难可以再商议;美图则给足了员工补偿,明显高于同行。

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8月20日,锤子坚果Pro 2s发布,和以往每次破百万的门票收入相比,Pro 2s发布会的收入仅有不到50万。发布会过去没多久,锤子便开始裁员,张德晨就是其中之一。与锤子铺天盖地的负面舆论相反,在锤子供职2年多的张德晨,对公司以及罗永浩的评价非常不错。

根据此前媒体报道,锤子早在年中时资金链已经紧缺,现金流主要依靠京东的销售回款,而回款的多少直接影响到每个月员工的开支。但坚果Pro 2s的销量并未达到预期,融资未果,销量不顺,开源节流成了锤子的必然。

也是从8月底开始,张德晨陆续看到身边的同事被HR单独带走商谈离职意愿,他期待着last day不要在自己身上降临。但事与愿违,该发生的还是发生了。不过与知乎、美团、斗鱼的光速裁员不同,锤子的手段温和了不少。

“裁员流程是按正规流程走的,HR谈完补偿后会根据个人意愿,给员工留出三个月的准备时间。”张德晨打听到并不止是自己所在的软件工程部,此次裁员范围面向锤科全业务部门。根据网易科技的报道,锤子裁员计划中只留下40%的人员。

对于公司效益差,张德晨和同事心知肚明。在工资和补偿到位后,曾经的战友陆续离开了这个“情怀之地”。“我们那批中没有听说有人被拖欠薪资,也没听说有人为补偿和老东家撕破脸。”张德晨告诉小娱,即使被迫离开,双方也都很体面。

对于此次裁员,张德晨表示理解。他在刚入职锤科那年年中也遇到几次发不出薪资的情况,当时锤子一度处在倒闭边缘。为了拯救公司,罗永浩到陌陌做直播,去得到app开专栏等,最多的时候借款9600多万元帮着公司和员工度过了危机。“公司实际情况就那样,‘N+1’大家都接受,多了真没有,主要是时间给够,公司也沟通的好”

在离开锤子的几个月准备时间内,张德晨很少再看到老罗。不过他听说老罗压力也很大,经常凌晨十分才去公司,即使到了公司也直接钻到办公室,“罗老师还是比较直率的,估计没钱也不好意思再给员工打鸡血了吧。”张德晨苦笑道。

8月底通知离职,11月才离开,三个月中伴随着张德晨的是很多无奈。家里的孩子尚且年幼,每年的学费和抚养就是一笔不小的开支,生活的重担压在他身上,他有些不知所措。张德晨也不是没再看过其他工作机会,但是转悠了一圈发现在今年经济情况下滑的大环境之下,向往的公司也都过的不顺利。

(编辑:鞍山站长网)

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